25 Preguntas que debes hacer si vas a contratar un Profesional Eléctrico para tu planta industrial.
Un profesional eléctrico que se especializa en proyectos eléctricos de empresas comerciales, construccion e industrial son responsables de la instalación, reparación y mantenimiento de sistemas eléctricos .
Para ayudarte a prepararte para tu entrevista, hemos elaborado una lista de preguntas y respuestas comunes que cualuiqer profesional eléctrico que se jacte de serlo debería saber contestar.
- Preguntas de habilidades duras
- Preguntas de habilidades suaves
- Preguntas generales
- Preguntas de comportamiento
- Preguntas de cultura de negocios
1. Preguntas habilidades duras
Si bien algunas cosas se pueden enseñar, es importante que los candidatos tengan cierto conocimiento y capacidad.
Después de todo, desea incorporar miembros a su equipo que puedan contribuir y realizar el trabajo de forma independiente.
Este tipo de preguntas de entrevista eléctrica se centran en habilidades específicas que posee el candidato.
Por lo general, este conocimiento proviene de un título, una certificación o una experiencia previa obtenidos.
1. ¿Cuáles son los diferentes tipos de cables utilizados en transmisiones en ingeniería eléctrica?
Por qué es importante: ¿El solicitante tiene los cimientos establecidos?
Si hay dudas o pausas prolongadas en su respuesta, esto puede ser motivo de preocupación.
Un electricista experimentado debería poder responder esta pregunta fácilmente.
2. ¿Qué indican los diferentes colores de los cables, especialmente en los circuitos eléctricos?
Por qué es importante: Nuevamente, esta pregunta técnica pondrá a prueba los conocimientos del candidato.
El trabajo eléctrico, como trabajar con disyuntores, por ejemplo, puede ser peligroso, por lo que conviene asegurarse de que tengan confianza y tengan claros los conceptos básicos.
Si están confundidos entre un cable negro y un cable blanco y gris, por ejemplo, querrás averiguarlo ahora y no cuando estén en el campo.
3. ¿Qué tipo de equipo de protección personal lleva a cada trabajo que involucra alto voltaje y descargas eléctricas?
Por qué es importante: La seguridad de sus empleados, clientes y quienes los rodean siempre debe ser lo primero.
Por lo tanto, es importante que el candidato demuestre que se lo toma en serio.
Si dicen que no se molestan en utilizar equipo de protección para la mayoría de los trabajos, eso es una señal de alerta.
4. ¿Puede explicarme cómo aborda un trabajo eléctrico [rol específico] paso a paso, considerando factores como el flujo de corriente y el factor de potencia?
Por qué es importante: esta pregunta de la entrevista eléctrica no solo le brindará una idea de sus calificaciones sino también de cómo realizan su trabajo.
Esto es importante porque si se apresuran en dar su explicación, lo más probable es que así sea como abordarán el trabajo en el campo.
Por otro lado, si explican cada paso en detalle, puede estar seguro de que son minuciosos y precisos en el trabajo.
5. ¿Cuáles cree que son algunas habilidades y responsabilidades técnicas esenciales de un electricista?
Por qué es importante: preguntarle esto a un candidato le permite demostrar su comprensión de ser electricista, además de mostrar sus propias habilidades.
Si tienen dificultades para responder esta pregunta, podría significar que no tienen las habilidades para el puesto.
2. Habilidades suaves
A diferencia de las habilidades duras que dependen de un rol específico, estas preguntas son mucho más universales.
Son preguntarles te permitirán comprender cómo el solicitante trabaja en equipo, resuelve problemas, lidera a otros e incluso su ética de trabajo.
Al final del día, un técnico puede tener experiencia y logros, pero si no se toma en serio cosas como la puntualidad o los buenos modales, es posible que no valga la pena.
6. ¿Cómo le explicaría a un cliente un problema complejo que le ha sucedido en un trabajo, especialmente si involucra un diodo Zener u otros conceptos avanzados?
Por qué es importante: La comunicación es clave, especialmente en una función de cara al cliente.
Si bien lo más probable es que el candidato pueda explicar el problema complejo, ¿puede explicarlo de una manera que tenga sentido (y satisfaga) al cliente?
Si el solicitante puede abordarlo con calma, explicarlo claramente y mostrar paciencia y comprensión, será un activo importante para su empresa.
7. ¿Alguna vez reconoció que había una mejor manera de hacer algo y tomó la iniciativa de mejorar el proceso?
Por qué es importante: esta pregunta de la entrevista eléctrica está destinada a evaluar las habilidades de liderazgo de un solicitante.
Si les resulta evidente que algo no es como debería ser, ¿darán un paso al frente y tomarán la iniciativa para solucionarlo? ¿Cómo comunicarán su elección?
Después de todo, usted quiere empleados que sean proactivos y de ingeniería, pero que sean lo suficientemente responsables como para verificar/informar a sus compañeros de equipo y gerentes sobre sus decisiones.
8. ¿Alguna vez te pidieron que hicieras una tarea con la que no estabas familiarizado? ¿Como le fue?
Por qué es importante: Es importante que sus electricistas puedan resolver problemas y enfrentar desafíos sin dudarlo.
Las cosas no siempre van a salir según lo planeado en el campo, por lo que deben ser adaptables.
Si no pueden decirte en qué momento asumieron un desafío como este, puede ser una señal de alerta.
9. Cuando trabajas en un proyecto, ¿cómo te adaptas a los cambios que inevitablemente ocurrirán? ¿Te gustan los cambios en el cronograma o tener que hacer cambios de último momento?
Por qué es importante: La flexibilidad y la apertura al cambio es un rasgo importante que deben tener todos los empleados.
Cuando se trabaja en proyectos grandes, hay una gran variedad de variables y es inevitable que se produzca algún cambio.
Quiere asegurarse de tener un equipo que se adapte con facilidad, no empleados que se sientan frustrados fácilmente por lo impredecible.
10. ¿Qué consideras un trabajo bien hecho?
Por qué es importante: Todo el mundo quiere hacer un buen trabajo, pero eso puede significar muchas cosas diferentes para distintas personas.
Esta pregunta brinda información sobre su ética laboral y garantiza que usted y el solicitante estén en sintonía sobre la calidad del trabajo y cuáles son las expectativas para el puesto.
Aquí es donde se debe prestar atención a su actitud hacia los clientes y el servicio, así como a los detalles técnicos.
3. Preguntas generales
Puede aprender mucho sobre un candidato preguntándole sobre sus habilidades, pero también hay otras cosas importantes a tener en cuenta.
Por ejemplo, querrás asegurarte de que tengan un historial limpio y de que sus expectativas salariales coincidan con tu presupuesto.
Un “no” a una de ellas puede ser un factor decisivo.
Es por eso que es mejor hacer estas preguntas generales de la entrevista eléctrica antes de enviar una carta de oferta a un candidato que, en última instancia, no será compatible a largo plazo.
11. ¿Tiene una licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio?
Por qué es importante: si el solicitante no puede conducir o tiene demasiados accidentes en su historial, es posible que las cosas no salgan bien a largo plazo.
Después de todo, usted no quiere arriesgar sus vehículos ni aumentar los costos de su seguro. Sería frustrante conocer este detalle sólo después de que se haya hecho una oferta de trabajo, así que asegúrese de hacer esta pregunta al principio del proceso.
12. ¿Qué tipo de software para electricistas conoce, especialmente los relacionados con sistemas eléctricos?
Por qué es importante: Si bien esto no debería ser una cuestión decisiva, la familiaridad con los sistemas eléctricos es importante.
Si el candidato está familiarizado con el software para electricistas que su equipo ya utiliza, ¡es fantástico!
Significa que requerirán menos entrenamiento y podrán comenzar a trabajar.
13. ¿Cuáles son sus expectativas salariales para este puesto?
Por qué es importante: Algunos gerentes de contratación evitan preguntar esto porque, francamente, no quieren escuchar la respuesta.
Sin embargo, no tiene sentido dedicar más tiempo a entrevistar a electricistas cuyas expectativas salariales no se alinean con su presupuesto para el puesto.
Iríamos tan lejos como para recomendar incluir el tramo salarial en la lista de trabajos para evitar perder tiempo tanto a usted como a los candidatos.
14. Háblame de ti
Por qué es importante: Un currículum no siempre es el más dinámico, así que asegúrese de darles a los candidatos la oportunidad de expresarlo con sus propias palabras.
Deberían explicarle su experiencia y por qué están interesados en el trabajo eléctrico.
Sin embargo, esta pregunta también les permite abrirse y compartir más sobre quiénes son como personas.
15. ¿Tiene alguna pregunta que pueda responder?
Por qué es importante: una entrevista es una conversación.
El solicitante debe sentir la misma curiosidad por usted que usted por él y, si no la tiene, puede que no sea la mejor opción.
Deben ser genuinamente curiosos sobre el negocio y, con suerte, presentar preguntas preparadas de antemano.
4. Preguntas de comportamiento
Las preguntas de comportamiento se centran en preguntarle al solicitante sobre sus experiencias pasadas.
Es una excelente manera de aprender cómo abordan su trabajo y los rasgos que los hacen exitosos en un puesto.
16. Describe una ocasión en la que necesitaste información de alguien que no fue muy receptivo. como manejaste la situación?
Por qué es importante: esta pregunta le dará una idea de sus habilidades de comunicación y resolución de problemas.
No sólo es importante que un empleado pueda comunicarse y trabajar bien con otros internamente, sino que también debe mantener buenas relaciones con los clientes externamente.
17. ¿Alguna vez has cometido un error en el trabajo? En caso afirmativo, ¿cómo lo manejaste?
Por qué es importante: ¡Todos deben poder reconocer sus errores! Es importante que el candidato asuma la responsabilidad, pero también que demuestre que pudo aprender y crecer a partir del error.
Si no pueden hacer ninguna de estas cosas, debería ser una señal de alerta en la entrevista.
18. ¿Cuál fue la tarea que menos te gustó realizar en un trabajo?
Por qué es importante: Esta es una variación del clásico “¿Cuál es tu mayor debilidad?”
Lo más probable es que, si es la tarea que menos les gusta, signifique que no les gusta porque no son los mejores en ella.
Busque candidatos que conviertan lo negativo en positivo; puede que sea la tarea que menos les gusta, pero ¿están trabajando para mejorar en ella?
19. ¿Cómo manejarías una situación en la que trabajas en equipo y tu socio no está de acuerdo con tu solución?
Por qué es importante: Es importante que su nuevo empleado trabaje en equipo, porque la mayoría de las veces trabajará como parte de un equipo.
Esta pregunta evalúa si pueden recibir comentarios de un compañero de equipo o si tendrás que microgestionar cada pequeño desacuerdo.
Si se ponen a la defensiva y dicen que siempre tienen razón, debería ser una señal de alerta.
20. ¿Hubo alguna vez que no cumplió con las expectativas de un cliente? ¿Cuál fue su enfoque y cuál fue el resultado?
Por qué es importante: Ser electricista significa trabajar con los clientes a diario y es inevitable que uno de sus trabajos no cumpla con las expectativas.
Tampoco tiene por qué ser técnico; simplemente podría ser que llegaron tarde y hicieron esperar al cliente.
Lo que importa no son sus defectos, sino cómo comunican su fracaso –especialmente cuando no es necesariamente culpa suya– y cómo lo traducen en un éxito.
5. Preguntas cultura empresarial
Quiere asegurarse de que su nuevo empleado contribuya positivamente a su equipo y entorno de trabajo.
Las preguntas sobre cultura empresarial están destinadas a ayudarle a identificar candidatos que se alineen con los valores y creencias de su empresa.
21. ¿Cuál sería la cultura empresarial ideal?
Por qué es importante: A veces, ser directo es lo mejor. Entonces, si quieres saber qué es lo que más valora el candidato, ¡pregúntale! ¿Es ser parte de un equipo muy unido?
O tal vez el equilibrio entre vida personal y laboral esté en la parte superior de su lista.
Es valioso ver dónde se alinean sus valores o incluso descubrir si esta es una oportunidad para adaptar la cultura de su empresa.
Después de todo, ¡los nuevos empleados pueden aportar nuevas ideas!
22. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?
Por qué es importante: esta pregunta de la entrevista eléctrica tiene un propósito tanto cultural como práctico.
Si el solicitante dice que prefiere trabajar de forma remota cinco días a la semana y usted está contratando para un puesto de técnico, esto podría ser un factor decisivo.
Nuevamente, es importante establecer y definir expectativas desde el principio para garantizar que todos estén en sintonía.
23. ¿Qué te hizo interesarte en trabajar para nuestra empresa?
Por qué es importante: desea asegurarse de que los candidatos tomen en serio la oportunidad y esta es una excelente manera de averiguarlo.
Lo más probable es que tenga la historia y los valores de su empresa en su sitio web.
¿Investigaron? Si su respuesta parece completamente equivocada, lo más probable es que no hayan invertido tiempo en conocer el negocio, lo que puede ser una señal de alerta.
24. ¿Qué buscas en tu nuevo trabajo?
Por qué es importante: Tal vez parezcamos un disco rayado, pero una de las mejores formas de contratar al empleado adecuado es asegurarse de que ambos estén alineados durante todo el proceso de contratación.
Asegúrese de poder brindarles lo que buscan en su nuevo rol.
De lo contrario, puede tener problemas y tener dificultades para retenerlos en el futuro.
25. ¿Cuáles son tus intereses y pasatiempos?
Por qué es importante: esta es una excelente manera de ver si los candidatos comparten intereses comunes con su equipo.
Por ejemplo, tal vez les encanta cocinar y su empresa recientemente organizó un concurso de repostería.
Y si sus pasatiempos son completamente diferentes, ¡eso también es genial! Significa que pueden aportar algo nuevo e interesante.
Conclusión:
Contratar a un contratista eléctrico puede ser una experiencia desalentadora. El trabajo suele ser peligroso y siempre hay que asegurarse de que la persona que lo realiza esté calificada, capacitada y con experiencia.
¡Manténte seguro y a salvo!
Equipo Integral Services